長引く不況が続く昨今、会社として社会に残るために、どの職種、ジャンルにおいても、企業間競争は激化しています。
企業間競争が激しくなる中、優秀な人材は他社にとっても非常に魅了です。
企業の利益に大きな利益を出し人材、この人材を引き抜いて自社で貢献してもらおうと考える企業は必ず存在します。
過去の調査事例では、依頼者様の会社で勤務している従業員が同業他社でアルバイトをしているという噂が耳に入り、調査を行いました。
その結果、3名の従業員が同業他社のライバル会社に出入りしている事が判明、二度とこのような事がないよう、当該従業員達と誓約書を作成し、事なきを得ました。
従業員達は悪意はなく、上手い話につい乗ってしまったとの事でした。
優秀な人材を引き抜かれることは、会社にとって、大きな損害であり、また、人材を引き抜かれることにより、自社の情報が他社へと流れる危険性をはらんでいます。
また、自社の重要な情報が漏洩する危険性も含んでいます。
つまり、自社の優秀な人材を守るということは、会社の利益を守ることに繋がると同時に、会社の危機管理にもなるという側面をもっています。
そのためにも、ヘッドハンティングの対象にされいると思われる社員を監視し、社外や素行上に於いて、接触してくる人物を特定させ、今後の対策を図り、依頼者様と慎重なる協議の上、最も望んだ結果になるような調査を行います。
